Article 1 : L’opération
La personne physique souhaitant bénéficier de l’offre parrainage est ci-après dénommé « le parrain ».
Article 2 : Conditions de participation à l’offre de parrainage
Le parrain doit être salarié (en cours de contrat de travail CDI ou CDD en payrolling auprès de la société Helvetic Payroll) :
- au moment de la demande de parrainage
- et du mois d'application de la récompense
En cas de sortie ou de rupture de contrat de travail Helvetic Payroll, le parrain ne pourra pas bénéficier de la récompense définie à l'article 5.1. Toutefois, il pourra bénéficier d'une offre spécifique en qualité d’apporteur d’affaires. Dans ce cadre, le parrain pourra contacter nos services à l'adresse mail suivante communication@helvetic-payroll.ch.
Article 3 : Conditions de validation d'une demande de parrainage
- Le filleul ne doit pas avoir été contacté par notre service commercial ou provenir de la base de contacts du groupe freelance.com
- Le filleul ne doit pas être ou avoir été client Helvetic Payroll
- Le filleul ne doit pas avoir été déjà parrainé par un consultant Helvetic Payroll
- Le parrain et le filleul ne peuvent pas se parrainer mutuellement
Dans certaines situations, nous ne pouvons pas proposer ce modèle de parrainage. Dans ce cas, nous proposons un deuxième modèle tout aussi intéressant que nos commerciaux vous proposerons directement.
Article 4 : Conditions de validation de récompense de l'offre de parrainage
Helvetic Payroll met en place une offre de parrainage par laquelle le parrain peut bénéficier d'une récompense définie à l'article 5.1 s’il parraine un proche (ci-après dénommé « le filleul ») dans les conditions suivantes :
- La demande de parrainage doit respecter les conditions de validations stipulées à l'article 3
- La demande de parrainage doit avoir été effectuée avant le démarrage de la mission du filleul
- La récompense de parrainage est validée dès que le filleul est sous contrat de travail Helvetic Payroll
Article 5 : Modalités de l’offre de parrainage
Article 5.1 : Sous réserve du respect des conditions de validation de récompense de l'offre de parrainage exposées à l'article 4, le parrain sera notifié par mail afin qu'il puisse bénéficier de la réduction de ses frais de gestion.
Article 5.2 :
- Le parrain peut effectuer autant de demandes de parrainage sans limite de nombre
- La récompense s'applique si le parrain est toujours sous contrat de travail Helvetic Payroll
Article 6 : Fonctionnement du parrainage
Le parrain souhaitant effectuer un parrainage doit obtenir l’accord préalable de son filleul potentiel sur la diffusion de ses informations personnelles (Nom, Prénom, adresse email, téléphone) permettant à Helvetic Payroll de contacter le filleul dans le cadre de l’offre de parrainage.
Article 7 : Durée de l'offre de parrainage
Article 7.1 : Helvetic Payroll se réserve la possibilité de modifier, de suspendre ou de mettre fin à tout moment l'offre de parrainage moyennant la diffusion d'une information par e-mail aux consultants en cours de contrat de travail pouvant bénéficier de cette offre.
Article 8 : Traitements de données personnelles
Toute information erronée ou incomplète, usurpant l'identité d'un tiers ou fictives transmises par le parrain ou le filleul, seront considérées comme nulles et ne pourront bénéficier de l’offre de parrainage. Le fait de transmettre les informations d’un filleul n’entraîne pas automatiquement acceptation de l’offre de parrainage par Helvetic Payroll.
L'offre de parrainage est soumise au respect par le parrain des conditions décrites dans les conditions précitées. A défaut, le parrainage ne sera pas pris en compte.